公司老板只给员工80%的工资，员工不接受，强留人，可以起诉吗？

更新时间：2023-10-28 18:32:06

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（1）起诉人必须是劳动争议的当事人，即发生争议案件的用人单位和劳动者；
（2）必须是不服仲裁裁决而向人民法院起诉；
（3）起诉必须有明确的被告和具体的诉讼请求；
（4）起诉不得超过法律规定的期间。
（5）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

劳动争议的处理流程包括：

1. 发生劳动争议后，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
2. 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
3. 解决劳动争议时，应根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护当事人的合法权益。
4. 当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；如果调解不成，当事人可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接申请仲裁。
5. 如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

2023-10-28 18:30:36

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（1）起诉人必须是劳动争议的当事人，即发生争议案件的用人单位和劳动者；
（2）必须是不服仲裁裁决而向人民法院起诉；
（3）起诉必须有明确的被告和具体的诉讼请求；
（4）起诉不得超过法律规定的期间。
（5）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023-10-28 18:30:54

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主要看你跟老板之间是雇佣关系还是劳动关系。
如果是雇佣关系的话，可以直接到法院起诉。
如果是劳动关系的话，先到劳动仲裁部门，然后对于劳动仲裁部门的决定不服的才向法院起诉。法律依据：

2023-10-28 18:32:06

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