暑假工，在公司上了一月的班，没签合同

更新时间：2023-10-28 18:46:04

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暑假工未签合同讨薪的方法：

1. 收集好工作记录、工作时长的证据。
2. 首先与用人单位进行协商。
3. 协商不成，则向劳动仲裁部门申请仲裁。
4. 对仲裁结果不满意则可以向法院提起诉讼。

在讨薪过程中，劳动者应保留所有与工作相关的证据，包括工作记录、工作时间等，以便在需要时提供证明。同时，与用人单位协商是解决问题的首选方式，如果协商无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，对仲裁结果不满意还可以向法院提起诉讼。

2023-10-28 18:43:54

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暑假工若未获得工资，可采取以下措施：

1. **向用工所在地的劳动办投诉**。
2. **到公司注册地申请仲裁**。

非全日制用工的特点包括：

1. **双方可订立口头协议**。非全日制用工的劳动者有权与一个或多个用人单位签订劳动合约，但后订立的合同不会影响到先订立合同的履行。
2. **不得约定试用期**。非全日制用工双方不得在合同中约定试用期。
3. **用工可随时终止**。非全日制用工的一方有权随时通知另一方终止用工，且终止时用人单位无需支付经济补偿金。

2023-10-28 18:44:10

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法律分析：暑假工没合同找劳动局是有用的。当协商失败时，应拿起法律武器维护合法权益。先通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，应申请劳动仲裁部门主张双倍工资赔偿。此外，劳动者应提高安全防范意识，在劳动就业中搜集在公司工作过的相关证据，如劳动合同、工作文件、工作照、工作记录等，以备将来使用。同时，根据规定，劳动者提前三十天提出书面离职，不需要用人单位批准即可离职，用人单位有义务结清工资并办理离职手续。用人单位若存在未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费或解除或终止劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿等情形，劳动行政部门将责令限期支付相关费用，并可能加付赔偿金。

2023-10-28 18:46:04

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