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雇佣合同和劳动合同有什么区别?
更新时间:2023-10-29 08:12:11
问题描述:
雇佣
合同
和劳动合同有什么区别?
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雇佣合同与劳动合同有以下区别:雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同,劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的合同;雇佣合同以供给劳务为目的,劳动合同以劳动者成为用人单位内部成员为目的;雇佣合同侧重于当事人双方的合意,劳动合同侧重于对劳动者的特别保护。法律依据:《
劳动合同法
》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《
中华人民共和国民法典
》第一百三十四条
民事法律行为
可以基于双方或者多方的意思表示一致成立,也可以基于单方的意思表示成立。法人、
非法人组织
依照法律或者章程规定的议事方式和表决程序作出决议的,该决议行为成立。
2023-10-29 08:10:56
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劳动合同和雇佣合同有下列区别:
(一)性质不同,雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同,劳动合同是用人单位与劳动者之间确定
劳动关系
的劳动用工合同;
(二)目的不同,雇佣合同以供给劳务为目的,劳动合同建立用工关系为目的;
(三)受国家干预的程度不同。雇佣合同受干预的程度较小,劳动合同受国家干预大。法律依据:《劳动合同法》第一条
为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
2023-10-29 08:11:10
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雇佣合同和劳动合同主要有以下区别:二者的历史不同。两者的性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的合同。两者的目的不同。
雇佣合同以供给劳务为目的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的双方的合意;而劳动合同主要侧重于对劳动者的特别保护。
主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者,另一方为用人单位;而雇佣合同受雇提供的劳务十分广泛。法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。争议的处理程序不同。
劳动合同发生争议必须仲裁前置;而雇佣合同发生争议法院可直接受理。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
2023-10-29 08:12:11
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