请问，如果我收到公司解除劳动通知书，理由是不胜任工作，我有哪些法律权利可以申请赔偿？

更新时间：2023-10-29 08:46:06

问题描述：

想咨询您一些法律问题，我是转正后收到公司解除劳动通知书，理由是不胜任工作，想问一下我具体可以申请哪些赔偿

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有下列情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1. 劳动者因单位严重侵犯其劳动权益而解约的；
2. 单位主动提议解约并经双方协议一致的；
3. 单位裁员的；
4. 单位无过错性辞退劳动者的等。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-10-29 08:44:00

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如果劳动者被公司非过失性辞退，可以通过协商、诉讼等方式来索取经济补偿金。经济补偿按劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。非法辞退的则按双倍计算。但如果是劳动者在违反公司制度的情况下被辞退，则不需要支付经济补偿金，且若因此造成损失，还应进行赔偿。

若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，赔偿额可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者可选择要求继续履行劳动合同，或要求用人单位按照规定的二倍支付赔偿金。

2023-10-29 08:44:09

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劳动者由于个人发展、薪资、福利等私人原因主动辞职的，公司不进行补偿。但公司违反法律规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动关系并索要经济补偿。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）劳动合同无效的情形；
（六）其他法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023-10-29 08:46:06

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