我可以在解除劳动合同后申请仲裁吗？

更新时间：2023-10-29 08:54:09

问题描述：

我可以在解除劳动合同后申请仲裁吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助825952 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

解除合同后，只要属于劳动仲裁范围，都可以申请劳动仲裁。以下是具体的仲裁范围：

1. 劳动关系确认纠纷；
2. 订立、履行、变更、解除、终止劳动合同的争议；
3. 因除名、辞退、辞职、离职引起的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护而发生的争议；
5. 劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿金等纠纷；
6. 法律、法规规定的劳动争议。

如果协议中没有争议，一般不支持申请仲裁。除非协议明显不公平或被胁迫签署。

2023-10-29 08:51:52

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1843169 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

在解除劳动合同后，劳动者与用人单位之间产生的争议，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等，都可以依法申请劳动仲裁。以下是适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的劳动争议范围：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 法律、法规规定的其他劳动争议。

申请人申请仲裁时，需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

2023-10-29 08:52:14

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1792056 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1. 解除劳动合同后，还能申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的时间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内。
2. 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
3. 若因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的一年内申请仲裁，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
4. 劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止后，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

2023-10-29 08:54:09

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。