员工同时在两家公司工作是否违法

更新时间：2023-10-29 09:32:06

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同时任职于两家公司，如果劳动合同中没有明确约定此行为为违法，则不视为违法。然而，这种情况通常不被用人单位所允许。若劳动者的这种行为对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位有权解除劳动合同，并且无需进行赔偿。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的，用人单位同样可以解除劳动合同。这一规定明确列出了用人单位可以解除劳动合同的几种情形，其中包括了劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系并对本单位工作造成严重影响的情况。

2023-10-29 09:30:57

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1. 如果劳动合同中明确约定劳动者不得同时在两家公司任职的，则同时在两家公司任职是违法的。如果劳动者因此对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
2. 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
3. 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023-10-29 09:31:02

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1. 如果劳动合同上明确约定了劳动者不得同时在两家公司任职的，那么此时同时在两家公司任职是违法的，劳动者因此对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
2. 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
3. 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）因劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023-10-29 09:32:06

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