未签订劳动合同造成伤亡的，由谁承担赔偿责任？

更新时间：2023-10-29 09:58:04

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1. 劳动者即使没有与用人单位签订正式的劳动合同，依然可以受到用人单位制定的各项劳动规章制度的约束，同时，劳动者也必须接受用人单位的劳动管理，完成用人单位安排的有报酬的工作。
2. 即便没有签订劳动合同，只要符合工伤死亡认定条件，劳动者或其家属仍然可以依法申请工伤认定，并要求用人单位进行赔偿。
3. 劳动关系是否成立的关键在于以下三个条件是否同时满足：
(1) 用人单位和劳动者必须具备法律、法规规定的主体资格；
(2) 用人单位制定的劳动规章制度必须适用于劳动者，且劳动者必须接受用人单位的劳动管理；
(3) 劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。

2023-10-29 09:56:05

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法律分析：没有签订劳动合同的情况下，如果用人单位与劳动者已有劳动关系，并且符合工伤死亡认定条件，劳动者依然可以依法申请工伤认定，并要求用人单位进行赔偿。这基于以下情形：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2. 劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2023-10-29 09:56:13

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未签劳动合同出现工伤事故，职工应依法享受工伤待遇。工伤待遇通常包括停工留薪期间的工资由用人单位照常支付、医疗待遇的保障，以及因工伤造成伤残时，可享受一次性伤残补助金等。

职工有下列情形之一的，应被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023-10-29 09:58:04

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