你好！我想问一下和公司签订劳动合同，但是到期一年了，后续也没有续签，现在要降薪了，怎么办。

更新时间：2023-10-29 10:06:08

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1、用人单位降薪续签劳动合同，劳动者不续签而终止劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张经济补偿。
2、用人单位维持原或者合同标准，或者提供劳动合同标准，劳动者不续签的，不能主张经济补偿。

请注意，本段内容仅保留了原文的实质信息，去除了法律条文的具体引用部分。

2023-10-29 10:04:00

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法律分析：公司无故降职降薪，不仅违反了劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，还违反了劳动合同法第三十八条的规定。在这种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，属于被迫解除劳动关系。由于公司未及时足额支付劳动报酬，违反了《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者工资。同时，劳动者还有权按照《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，获得每工作一年一个月工资的经济补偿金。此外，劳动者还需按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，并出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，劳动者在给单位发书面通知后，可以不用去上班，并立即申请劳动仲裁。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益、劳动合同无效以及法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形时，劳动者可以解除劳动合同。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2023-10-29 10:04:07

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法律分析：公司无故降职降薪，违法了劳动合同法的规定。在此情况下，劳动者有权书面通知公司解除劳动合同，且属于被迫解除劳动关系。这是因为公司未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者有权在以下情形中解除劳动合同：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
5. 劳动合同因第二十六条第一款规定情形而无效；
6. 其他法律、行政法规规定的劳动者可解除劳动合同的情形。

此外，若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2023-10-29 10:06:08

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