工厂搬迁赔偿明细，赔偿标准来自哪一个

更新时间：2023-10-29 10:20:35

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工厂搬迁赔偿明细，赔偿标准来自哪一个

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对于员工因为工厂搬迁而离职的，其员工是可以得到经济补偿。具体补偿标准如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 对于其中劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

请注意，上述内容仅针对员工因工厂搬迁而离职的情况，并基于我国相关法律规定进行说明。

2023-10-29 10:17:47

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工厂搬迁赔偿工人的标准如下：

1. 每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年支付半个月工资，按照工作年限、工资标准分段计算。
2. 工人跟随工厂搬迁的，工厂应当给予工人拆迁安置费。
3. 工人解除劳动合同的，工厂应按规定支付经济补偿金。

经济补偿的具体计算方式为：

1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

请注意，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-10-29 10:18:08

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工厂搬迁赔偿标准是：根据工作年限和工资标准分段计算。对于每满一年的工作年限，支付一个月的工资作为补偿；对于六个月以上不满一年的工作年限，支付半个月的工资作为补偿。工人如果跟随工厂搬迁，应获得拆迁安置费；如果工人解除劳动合同，工厂应支付相应的经济补偿金。

经济补偿的具体计算方式为：根据劳动者在本单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准进行支付。对于六个月以上不满一年的工作年限，视为一年进行计算；对于不满六个月的工作年限，支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的支付标准将按照职工月平均工资的三倍进行支付，但支付的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-10-29 10:20:35

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