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在实习期因为应征入伍,但是合同上规定需要提前一个月提起离职申请否则支付违约金
更新时间:2023-10-29 11:24:06
问题描述:
在实习期因为应征入伍,但是
合同
上规定需要提前一个月提起离职申请否则支付
违约金
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实习期离职是否要交违约金由实习协议约定,一般不需要支付。实习协议应包括但不限于以下内容:
违约责任
;实习考核方式;各方基本信息;实习的时间、地点、内容、要求与条件保障;实习期间的食宿和休假安排;其他。法律依据:《职业学校学生实习管理规定》第十三条第二款
实习协议应包括但不限于以下内容:
(一)各方基本信息;
(二)实习的时间、地点、内容、要求与条件保障;
(三)实习期间的食宿和休假安排;
(四)实习期间
劳动保护
和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件;
(五)责任保险与伤亡事故处理办法,对不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度部分的约定责任;
(六)实习考核方式;
(七)违约责任;
(八)其他事项。
2023-10-29 11:22:08
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实习期如果劳动者想要辞职的话是没有问题的,但是也要有一定的条件,就是劳动者必须在辞职前的3天就告诉用人单位一方,说白了如果劳动者想要提前跳槽或辞职的话,必须要提前申请,如果不是提前申请的话,就属于违约,这个时候就要向单位付一定的违约金。违约金的数额是规定在劳动合同里的。
违约金一般是不可以超过用人单位在之前对劳动者提供培训所交付的费用。在培训费用之下,可以向劳动者要求违约金,劳动者要必须给付。
法律依据:《
劳动合同法
》
第二十一条试用期内解除劳动合同
在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
第二十二条 服务期
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2023-10-29 11:24:06
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提前辞职要承担违约金吗
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还在实习期,实习协议上规定提前一个月申请离职,申请离职后,必须要满一个月才可以走吗?
一般而言,试用期提前三天正式劳动合同期限内提前一个月可以通知用人单位解除劳动合同
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公司提前一个月告知员工辞退需要赔偿金吗
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试用期辞职是否要付违约金
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您好,我正在试用期,工作很差想离职了,但是合同要求试用期离职需要提前一个月提申请
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具体什么情况,在哪里的
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如果你处于实习期,只需要提前3天提出离职申请即可。 如果你是该公司的正式员工,需要提前一个月提出离职申请。 如果你的公司比较人性化或者有其他规定,按照公
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在合同中标示了提前解除合同要支付违约金,但是提前一个月提交离职申请
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两三个月了,但是他们不让回这个可以起诉吗?
合同履行地在国外,原告可以向被告住所地人民法院起诉。起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本,书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录
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