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劳动纠纷阶梯式工资做到第三个月26号走了说第三个月没有做满一个月没有底薪的请问这合理吗
更新时间:2023-10-29 11:32:04
问题描述:
劳动纠纷
阶梯式工资做到第三个月26号走了说第三个月没有做满一个月没有底薪的请问这合理吗
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所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。可以和单位协商解决,搜集相关证据(比如工作证、工友证明等),如果协商不成可以向监察大队反映情况。先仔细弄清楚这个项目的具体情况,是不是真的可能再重新开。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2023-10-29 11:32:04
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实习的时候离职老板说公司规定不干满一个月没有底薪合理吗
你好,不合理的,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁吧。
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未做满三个月要走,扣一个月底薪,这有办法吗
您好,建议收集固定好对方存在过错的相关证据材料,可以直接向当地劳动局反映要求处理。具体可以联系讲解详细法律意见。
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没有签订合同,做满一个月。第二个月做一天突然离职上个月有工资吗谢谢
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