企业没有足额支付加班费，怎么办离职？

更新时间：2023-10-29 11:38:04

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1. 公司没有足额支付加班费，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者可以申请劳动仲裁。
2. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3. 安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
4. 国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
5. 用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

2023-10-29 11:35:51

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公司不足额给加班费，劳动者可以与用人单位协商，了解情况并要求支付足额加班费。若协商不成的，可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

用人单位存在以下情形之一，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。

2023-10-29 11:36:10

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离职时，如果用人单位未足额支付加班费，离职员工有权要求用人单位支付经济补偿。这是因为根据《劳动合同法》的相关规定，未足额支付加班费被视为未及时足额支付劳动报酬的情形。劳动者在这种情况下，可以依据《劳动合同法》第四十六条的规定，向用人单位要求支付经济补偿金。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对于实行计件工作的劳动者，用人单位需根据这一工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，且每日延长不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。

2023-10-29 11:38:04

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