未签订劳动合同造成伤亡的，由谁承担赔偿责任

更新时间：2023-10-29 11:42:06

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未签劳动合同出现工伤事故，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定事实劳动关系。若用人单位已依法缴纳工伤保险费，则由用人单位和工伤保险基金共同支付工伤赔偿；若用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位承担全部工伤赔偿。

职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经工伤认定后，可享受工伤保险待遇。若经劳动能力鉴定确认丧失劳动能力，则可享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定过程应简捷、方便。

若职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费导致发生工伤事故，由用人单位负责支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，工伤保险基金将先行支付相关待遇，但随后有权向用人单位追偿。若用人单位未能偿还先行支付的工伤保险待遇，社会保险经办机构有权依法追偿。

2023-10-29 11:40:04

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1. 未签订劳动合同出现工伤死亡事故，用人单位缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金支付工亡赔偿；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工亡赔偿。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
2. 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
3. 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
4. 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
5. 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。

2023-10-29 11:40:32

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未签订劳动合同，工人死亡的赔偿办法：

1. 如果被认定为工伤，由工伤保险基金赔偿医疗费、丧葬补助金等费用。
2. 如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位赔偿。
3. 如果不属于工伤，则由造成该伤亡的责任人赔偿相关费用。

用人单位未参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应缴费用，并自欠缴之日起按日加收滞纳金；逾期不缴纳的，将处以罚款。

对于未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位在之后参加工伤保险并补缴了应缴费用及滞纳金，则由工伤保险基金和用人单位共同支付新发生的费用。

2023-10-29 11:42:06

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