您好！我想问一下跟公司签订劳务合同了，但到期一年了，后续也没有也没续签，现在要降薪，怎么处理。

更新时间：2023-10-29 12:14:04

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1. 具体情况具体分析。用人单位降薪也必须依照法律规定的程序进行。如果在实际工作中，有用人单位单方面宣布降薪，劳动者可以不接受，并且向劳动保障部门申请劳动仲裁，要求公司继续履行原有合同或者申请赔偿。
2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-10-29 12:11:51

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法律分析：公司无故降职降薪，不仅违反了劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，还违反了劳动合同法第三十八条的规定。在这种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，属于被迫解除劳动关系。由于公司未及时足额支付劳动报酬，违反了《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者工资。同时，劳动者还有权按照《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，获得每工作一年一个月工资的经济补偿金。此外，劳动者还需按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，并出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，劳动者在给单位发书面通知后，可以不用去上班，并立即申请劳动仲裁。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益、劳动合同无效以及法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形时，劳动者可以解除劳动合同。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2023-10-29 12:12:07

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法律分析：
降薪是典型修改劳动合同的行为。若企业不经协商单方向宣布降薪，劳动者有权主张未能及时足额支付劳动报酬，并有权提出劳动仲裁。因此，最好是在降薪前与劳动者签署相关协议。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同时，应当采用书面形式，并确保变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-10-29 12:14:04

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