入职20个月，第14个月才签订劳动合同，是否属于无效劳动合同？

更新时间：2023-10-29 13:52:04

问题描述：

入职20个月，第14个月才签订劳动合同，是无休息时间无五险一金的无效劳动合同。11个月未签订劳动合同的赔偿可以申请两个月未缴纳社保的赔偿吗？

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从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。

2023-10-29 13:50:03

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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。

2023-10-29 13:50:27

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可以要求赔偿的；未签订劳动合同，在举证时，可以通过工作牌、工作服、打卡记录、工资记录等来确定劳动关系。
劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；若无集体合同或集体合同未规定，则实行同工同酬。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，也需向劳动者每月支付二倍的工资。

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