你好，工伤9级，老板没有买保险，能得到多少赔偿金？

更新时间：2023-10-29 13:54:05

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工伤9级保险的最新赔偿标准如下：

1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为8个月的本人工资。
2. 若劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
3. 医疗费实报实销，涵盖住院、康复训练及工伤复发期间的费用。
4. 职工治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构进行，紧急情况下可先至就近医疗机构急救。
5. 治疗工伤所需费用，符合工伤保险规定的诊疗、药品及住院服务标准，由工伤保险基金支付。

2023-10-29 13:52:06

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工伤赔偿标准如下：

1. 九级伤残的工伤职工，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，为8个月的本人工资。
2. 若劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

关于工伤医疗费的赔偿，采取实报实销的方式，涵盖住院、康复训练及工伤复发期间的医疗费用。职工需在签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况可先到就近医疗机构急救。治疗工伤的费用需符合工伤保险的诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，由工伤保险基金支付。

对于七级至十级伤残的职工，其待遇包括：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准分别为12个月、10个月、8个月、6个月的本人工资；劳动合同期满终止或职工提出解除合同时，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。

2023-10-29 13:52:10

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工伤赔偿及待遇：

1. 如果是工伤，赔偿由用人单位负责。若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，所有相关待遇均由用人单位承担。若用人单位已缴纳工伤保险，其主要承担的赔偿包括：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及护理费。

2. 九级工伤待遇具体包括：医疗费、一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性伤残就业补助金与一次性工伤医疗补助金（两者均依据所在省的工伤条例确定，在解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（依据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费以及交通费等。

3. 工伤治疗相关费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，将从工伤保险基金中支付。这些标准由国务院相关部门共同规定。

4. 工伤职工住院期间的伙食补助费，以及经医疗机构证明并报经办机构同意的，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，同样从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

5. 工伤职工因非工伤原因引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，而是按照基本医疗保险办法处理。若其到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，且费用符合规定，也将从工伤保险基金中支付。

2023-10-29 13:54:05

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