工作离职后，工资能否按正常时间发放，如果拖延不给怎么办？

更新时间：2023-10-29 14:32:04

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工作离职后，工资能否按正常时间发放，如果拖延不给怎么办？

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法律分析：员工在辞职后，工资应当与劳动合同解除的当日进行发放。公司拖延发放劳动者工资属于拖延发放的行为，是不合法的。

公司应当在劳动合同解除时一次性付清劳动者的工资。各级劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况，并有权要求用人单位支付劳动者工资和经济补偿，甚至要求支付赔偿金，具体包括以下情形：

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。

2023-10-29 14:30:14

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拖欠或扣发工资，单位和职工可以协商解决。
协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。法律依据：

2023-10-29 14:30:41

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员工在辞职后，工资应当与劳动合同解除的当日进行发放。公司拖延发放劳动者工资属于拖延发放的行为，是不合法的。公司拖延发放工资可能面临法律后果，包括支付劳动者工资、经济补偿和赔偿金。根据国家规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应当一次付清劳动者工资。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，并有权责令其支付拖欠的工资、经济补偿和赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。

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