工伤老板无论如何处理，但没有劳动合同

更新时间：2023-10-29 15:30:32

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工地受伤没有劳动合同的处理办法是：可以通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在劳动关系，申请工伤认定：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。

其中，
（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2023-10-29 15:28:01

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一、工伤没有劳动合同怎么办
1、工伤没有劳动合同可以通过以下方式解决：
（1）到当地劳动部门申请工伤认定。如果单位不申请，职工个人必须在受伤之日起一年内申请；
（2）如受伤被认定为因工受伤，拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放；
（3）伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，按伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。

二、工伤鉴定程序怎么走
1、工伤职工或其用人单位应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请；
2、劳动能力鉴定委员会视伤情程度等从专家库中随机抽取相关科别的专家组成专家组进行鉴定；
3、劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出鉴定结论；
4、劳动能力鉴定委员会应在20日内将鉴定结论送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。

2023-10-29 15:28:14

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工伤职工在缺乏劳动合同的情况下，可以通过提供其他能证明劳动关系的材料来申请赔偿。申请工伤认定时，需提交这些材料。一旦工伤得到认定，即可向社保经办机构申请赔偿。

职工发生事故伤害或职业病被诊断、鉴定后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

若用人单位未按时提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

在提出工伤认定申请时，需提交以下材料：
1. 工伤认定申请表；
2. 证明与用人单位存在劳动关系的材料；
3. 医疗诊断证明或职业病诊断、鉴定书。

2023-10-29 15:30:32

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