本人17岁高中毕业打暑假工，4月3日至5月11日工资共2400元，老板一直没有拖欠工资3个月

更新时间：2023-10-29 16:06:07

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暑假工被拖欠工资，可以采取以下措施：

1. 向当地的劳动行政部门进行举报、投诉，要求其责令用人单位在规定时间内支付劳动报酬。
2. 向有关调解组织申请调解，通过协商一致的方式解决拖欠工资问题。
3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决争议。

用人单位存在以下情形时，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿：

1. 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准。
3. 安排加班但未支付加班费。
4. 解除或终止劳动合同后，未依法向劳动者支付经济补偿。

此外，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼，也可以尝试通过协商解决。

2023-10-29 16:03:50

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法律分析：暑假工被拖欠工资，劳动者可以采取以下措施：

1. 向劳动监察部门投诉和举报。
2. 申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

根据法律规定，用人单位存在以下行为时，劳动者有权要求支付工资报酬、经济补偿，并可能获得赔偿金：

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资。
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬。
3. 支付低于当地最低工资标准的工资。
4. 解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿。

2023-10-29 16:04:09

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拖欠工资是不可以的，也是违法行为。
一般发起流程都是先友好协商，协商不成再走司法途径。
第二步就是去劳动监察委进行举报，投诉以后，他们会打电话给公司实际控制人核实情况，然后进行回复。
而且要发整改通知书。
至于劳动仲裁委，这是经历讨薪的必然过程，仲裁委接手以后，出了结果或者你申请不仲裁，去法院也可以。
一般仲裁委案子比较多，说不一定赢也都是官方托词，毕竟仲裁时间好多都过半年。
但是只要欠工资，不管什么理由，都只有胜利不可能输。
事实摆在眼前，前提就是你要收集好相关证据。
相信司法机关的力量，被拖欠工资的人都应该被善待。法律依据：

2023-10-29 16:06:07

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