公司在哺乳期通知裁员，是否需要支付2n的赔偿？若公司不同意，如何解决？

更新时间：2023-10-29 16:22:04

问题描述：

哺乳期还剩一个月，公司通知我被裁员。在这种情况下，我们能要求2n的赔偿吗？如果公司不同意让我去哺乳期后再裁我怎么办？

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女员工在哺乳期，单位不能以裁员等不合法的方式来辞退员工。如果合同时间到了，要顺延到哺乳期结束。如果员工被违法辞退了，则可以要求用人单位支付赔偿金。

首先，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在女员工哺乳期内，单位不能以裁员等不合法的方式辞退她。

其次，如果女员工的合同时间到了，但仍在哺乳期内，根据法律规定，合同应当顺延到哺乳期结束。这是为了保护女员工的合法权益，确保她们在特殊生理阶段能够得到必要的照顾和保障。

最后，如果女员工在哺乳期内被违法辞退，她有权要求用人单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同；如果不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。这意味着，如果女员工被违法辞退，她可以要求用人单位支付相应的赔偿金以弥补其损失。

2023-10-29 16:20:25

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首先，用人单位不得因职工处于哺乳期而降低其工资、予以辞退或解除劳动/聘用合同。若合同期满，应顺延至哺乳期结束。若遭遇辞退，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

具体规定如下：根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第四十八条，若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。

2023-10-29 16:20:37

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首先，用人单位不能因为女性职工处在哺乳期内就降低她的工资、予以辞退或解除与其的劳动或聘用合同。如果合同时间到期，应顺延至哺乳期结束。若被辞退，可以要求用人单位支付赔偿金。

根据法律规定，劳动者在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据特定条款解除劳动合同。同时，若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行，或要求支付赔偿金。

2023-10-29 16:22:04

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