老板雇佣了童工，童工离开后没有立即发工资

更新时间：2023-10-29 16:28:04

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单位雇佣童工后不给开工资的，劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，并处以罚款。若劳动监察大队协调不成，可以申请劳动仲裁。

用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以选择依法申请调解、仲裁或提起诉讼，同时也可尝试协商解决。若用人单位违反法律对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益，劳动行政部门将责令其改正，并处以罚款；若对女职工或未成年工造成损害，用人单位需承担赔偿责任。

2023-10-29 16:25:52

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雇佣童工不给工资，可采取以下手段：

1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉；
2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。

另外，劳动者也可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023-10-29 16:26:05

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1. 用人单位雇佣童工后不发工资，童工或者其他人可以报警，但一般是通过向劳动行政部门投诉来处理。劳动行政部门会责令单位限期支付且改正其使用童工的行为，对其处以罚款；如果单位逾期不付工资，劳动行政部门会责令单位加付赔偿金给童工。
2. 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的。
3. 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

2023-10-29 16:28:04

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