本人在酒吧工作，工作时私下吞下4500元不上交公司，公司发现要罚我十倍，合理吗？

更新时间：2023-10-29 16:34:04

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本人在酒吧工作，工作时私下吞下4500元不上交公司，公司发现要罚我十倍，合理吗？

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按照用人单位依法制定的规章制度处罚
和工资是多少没有关系
并且劳动合同有约定的话，罚款少于用人单位的损失，用人单位还可以追究
工资支付暂行规定
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：

2023-10-29 16:31:47

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法律分析：用人单位不能对劳动者进行罚款，但可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒。但用人单位要慎用此项奖惩制度，并注意以下几点：

1. 规章制度要内容合法、程序合法，如制定涉及职工切身利益的规章制度时，需经职工讨论并公示或告知职工。
2. 内容应具有合理性，明显缺乏合理性的奖惩制度会影响其合法性。
3. 不能违背其他法律法规，如不能违背最低工资的有关规定，不得实施歧视。

这些原则旨在保障劳动者的合法权益，同时促进用人单位的合法管理。

2023-10-29 16:32:10

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法律分析：部门领导不可以私自罚员工钱。企业设立罚款制度没有法律依据，对劳动者不具有法律约束力。劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。因此，公司没有权利对劳动者进行罚款，但公司可以扣留劳动者综合奖金，或要求劳动者赔偿因其造成的损失。每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的百分之二十，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则需按最低工资标准支付。

2023-10-29 16:34:04

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