合同到期后不续签是否可以领取失业保险

更新时间：2023-10-29 18:02:09

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合同到期后不续签是否可以领取失业保险

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劳动合同到期后，如果当事人不续签，且符合特定条件，劳动者可以领取失业保险金。这些条件包括：非因本人意愿而中断就业、与单位在失业前连续缴费满一年，并已进行失业登记且有求职要求。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳动者在单位工作的年限每满一年，可获得一个月工资的经济补偿。对于六个月以上不满一年的情况，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2023-10-29 18:01:07

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**劳动合同到期不续签的情况**：

1. 劳动合同终止：当劳动合同到期且双方不选择续签时，劳动合同即行终止。
2. 失业登记与失业保障金：劳动者在此情况下可凭借有效证明材料直接办理失业登记手续，并领取相应的失业保障金。
3. 失业保险金领取条件：若劳动者提出不续签，则不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此无法领取失业保险金。但若符合其他法定条件，如失业前已缴纳失业保险费满一年且进行失业登记并有求职要求，则可按规定从失业保险基金中领取失业保险金。

**失业保险金领取期限**：

1. 缴费满一年不足五年的，领取期限最长为十二个月。
2. 缴费满五年不足十年的，领取期限最长为十八个月。
3. 缴费十年以上的，领取期限最长为二十四个月。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取期限可合并计算，但最长不超过二十四个月。

**失业保险金标准**：

失业保险金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，但不得低于当地城市居民最低生活保障标准。

2023-10-29 18:01:25

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法律分析：合同到期不续签，如果是本人意愿不续签，则不符合失业保险领取条件，不能领取失业保险金；如果是单位不续签，用人单位需出具解除或终止劳动合同的证明，这种情况下符合非因本人意愿中断就业，是可以领取失业保险金的。失业人员领取失业保险金的期限和金额标准，由各省、自治区、直辖市人民政府确定，但不得低于城市居民最低生活保障标准。

2023-10-29 18:02:09

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