员工10月18日离职,10月工资怎么算合法?

更新时间:2023-10-30 05:32:04
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    员工离职的当月工资应当按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数再乘以总工资来计算,用人单位不能非法扣除劳动者的合法工资。此外,用人单位在解除或终止劳动合同时,需出具相应的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。劳动者应按双方约定进行工作交接,若用人单位需支付经济补偿,应在工作交接完成时支付。同时,用人单位应保存已解除或终止的劳动合同的文本至少两年以备查。
    2023-10-30 05:30:41
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    员工离职的当月工资核算,是依据劳动者实际出勤天数除以应出勤天数,再乘以总工资。用人单位必须确保合法支付劳动者的工资,不得进行非法克扣。

    劳动关系解除或终止时,用人单位应在此时一次性付清劳动者的工资。此外,用人单位还需在解除或终止劳动合同时,向劳动者出具相应的证明,并在十五日内办理档案和社会保险关系的转移手续。劳动者则需按约定办理工作交接,如用人单位需支付经济补偿,应在工作交接完成时支付。对于已解除或终止的劳动合同文本,用人单位需保存至少二年以备查。若劳动者的合法权益受到侵害,其有权要求有关部门处理,或依法申请仲裁、提起诉讼。
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    员工离职的当月工资按照劳动者实际出勤天数计算,除以应出勤天数再乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动者的合法工资。在解除或终止劳动合同时,用人单位应出具相应的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者需按双方约定办理工作交接,如用人单位需支付经济补偿,应在工作交接完成时支付。对于已解除或终止的劳动合同文本,用人单位需保存至少二年以备查。
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