你好，我这边有劳务纠纷，收到公司非法解除的通知

更新时间：2023-10-30 07:42:07

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用人单位非法解除劳动关系，发生劳动争议可以采取以下措施：
1、协商。劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议；
2、调解。
劳动争议发生后，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解申请应当自知道或者应当知道权利受到侵害之日起30日内提出；
3、仲裁。仲裁是处理劳动争议的必要程序。
劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训和劳动保护而发生的争议；因履行劳动合同而发生的争议；因法律法规规定的其他劳动争议；
4、诉讼。
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，法院不接受未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

2023-10-30 07:40:31

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公司属于违法开除劳动者，建议您首先到你们当地的劳动局投诉举报，劳动局受理后会协商，公司不认可的话，申请劳动仲裁。法律依据：

2023-10-30 07:40:38

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企业违法解除劳动合同，劳动者可以通过以下方法维权：用人单位协商；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-10-30 07:42:07

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