员工因工作失误给公司造成损失，如何赔偿法律

更新时间：2023-10-30 07:46:04

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工作失误造成公司损失员工赔偿的金额取决于具体情况，没有统一的标准。具体赔偿原则如下：

1. 如果是故意造成的，员工需全额赔偿。
2. 若因过大过失造成的，员工需部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定。
3. 若因一般过失造成的，员工无需赔偿。

赔偿程序通常先由员工与公司进行协商，协商不成的可通过法律途径解决。在扣除赔偿金额时，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2023-10-30 07:43:45

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工作失误造成公司损失员工赔偿多少要看具体情况，没有统一的标准。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。

一般先由员工本人和公司协商，协商不成的再起诉解决。此外，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但需注意，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023-10-30 07:44:10

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员工因工作失误给公司造成损失的，公司可要求其进行相应的经济赔偿，赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除；或者公司可以解除劳动合同。

因违约造成的损失怎么赔偿：
1、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；
2、当事人都违反合同的，应当各自承担相应的责任。

用人单位可以解除劳动合同的情形：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023-10-30 07:46:04

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