不好意思，老板拖欠一年工资，但没有劳动合同，怎么办？

更新时间：2023-10-30 08:46:06

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没有签合同老板拖欠工资的处理方式有：可以先和劳动单位进行协商处理；协商不成的可以申请劳动仲裁或诉讼。如果用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付双倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

2023-10-30 08:44:05

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1. 处理方式：可以先和劳动单位进行协商处理；协商不成的可以申请劳动仲裁或诉讼。
2. 未签订劳动合同超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。
3. 如果是劳动者不愿意订立劳动合同的，可以解除与劳动者的合同，但要根据劳动者的工作年限支付劳动报酬。
4. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
5. 用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2023-10-30 08:44:10

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1. 老板拖欠员工工资且未签合同，处理方式为：首先协议解决；协商无果则申请劳动仲裁；若仲裁仍无法解决问题，可向人民法院提起诉讼。
2. 对于未签订劳动合同的情况，若超过一个月，用人单位需向劳动者每月支付双倍工资，并尽快与劳动者补签书面劳动合同。
3. 依照法律规定，用人单位自用工超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，需按月支付两倍的工资，并尽快补签合同。若劳动者拒绝与用人单位签订书面合同，用人单位有权书面通知其终止劳动关系，并支付相应的经济补偿。
4. 用人单位支付双倍工资的起算时间为用工满一个月的次日，终止时间为补签书面劳动合同的前一天。

2023-10-30 08:46:06

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