员工因工作失误给公司造成损失，如何赔偿法

更新时间：2023-10-30 09:34:05

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工作失误造成公司损失员工赔偿的金额取决于具体情况，没有统一的标准。具体赔偿原则如下：

1. 如果是故意造成的，员工需全额赔偿。
2. 若因过大过失造成的，员工需部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定。
3. 若因一般过失造成的，员工无需赔偿。

赔偿程序通常先由员工与公司进行协商，协商不成的可通过法律途径解决。在扣除赔偿金额时，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2023-10-30 09:31:58

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工作失误造成公司损失员工赔偿多少要看具体情况，没有统一的标准。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。

一般先由员工本人和公司协商，协商不成的再起诉解决。此外，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但需注意，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023-10-30 09:32:16

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员工因工作失误给公司造成损失，赔偿的结果如下：
1、如果损害与劳动者的违规行为有明显的因果关系，并且直接对用人单位造成经济损失的，那么公司可以按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿，并且赔偿是可以从劳动者本人的工资中扣除的；
2、或者公司可以决定解除劳动合同。

工作失误造成单位损失会扣发全部工资吗
1、工作失误造成单位损失可以扣发工资。但是用人单位每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；
2、如果扣除后的工资低于当地最低工资标准的，按照最低标准工资支付工资。

2023-10-30 09:34:05

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