厂里无故降薪，可以要求赔偿吗

更新时间：2023-10-30 09:52:05

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公司无故降薪的处理方式：

1. 劳动者可以向劳动行政部门举报，要求说明理由且支付足额的劳动报酬。
2. 劳动者也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

发生劳动争议的处理流程：

1. 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
2. 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动合同的变更：

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同时，应当采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-10-30 09:50:30

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公司无故降薪员工可以去劳动行政部门投诉，劳动行政部门调查核实后，可以责令用人单位改正。无故降薪行为侵害了劳动者的合法权益，因此解除劳动合同可以请求赔偿金。

确定和调整最低工资标准时，应综合考虑以下因素：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况以及地区之间经济发展水平的差异。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。用人单位若存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资报酬、低于最低工资标准支付工资或解除劳动合同后未依法给予经济补偿等，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。

2023-10-30 09:50:47

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可以申请赔偿，公司突然无故降薪违反了劳动合同的约定，属于违法行为，劳动者可以向劳动行政部门申请劳动仲裁，仲裁不成的可以向人民法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

2023-10-30 09:52:05

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