公司工作15年，被辞退的话可以要2倍赔偿金，补偿最多12个月吗？还是可以要24个月

更新时间：2023-10-30 10:52:05

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法律分析：做满15年公司辞退的，如果是合法辞退的，补偿15个月的工资，如果是违法辞退的要补偿双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在特定情形下不得解除劳动合同，如劳动者患有职业病或在医疗期内等。同时，该法还规定了用人单位应向劳动者支付经济补偿的多种情形，包括双方协商一致解除、用人单位单方解除等。经济补偿的计算方式根据劳动者在本单位工作的年限和月工资确定。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准和年限将有所限制。

请注意，以上内容仅基于一般的法律原则和实践进行解读，并不代表具体法律建议。如有需要，请咨询专业法律人士以获取准确信息。

2023-10-30 10:50:46

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1. 工作满15年被辞退，可以获得三十个月的工资作为赔偿金。这是由于工作满15年的情形可以获得的是15个月的工资作为经济补偿金，而根据《劳动合同法》的规定，经济赔偿金的支付标准是经济补偿金的二倍。
2. 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位需要按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。
3. 赔偿金的标准是依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-10-30 10:50:50

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超过15年工龄被辞退的补偿，一般是支付12个月的工资待遇。但如果是公司故意辞退员工，则应当支付双倍补偿，即24个月工资待遇。法律上规定了按照年限补偿的上限不超过12年。对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-10-30 10:52:05

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