产假是基本工资还是全额工资？

更新时间：2023-10-30 11:08:04

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产假工资的计算方式有两种：

1. 按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算。
2. 按照女职工产假前工资的标准计算。

对于已经参加生育保险的女职工，其生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。对于未参加生育保险的女职工，其生育津贴由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。

在女职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

2023-10-30 11:05:45

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产假是全额工资。女职工在产假期间，无论是否参加生育保险，其工资支付方式有所不同。参加生育保险的，工资由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，则按照女职工产假前的工资标准由用人单位支付。此外，女职工在产假期间的生育津贴和生育或流产的医疗费用，也分别根据是否参加生育保险而由相应的基金或用人单位支付。

2023-10-30 11:06:13

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女职工的产假可以分为几个阶段：保胎假、产前假、产假、哺乳假，每个阶段产假的工资计算各不相同。

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2023-10-30 11:08:04

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