能否解雇确诊新病毒肺炎的员工？

更新时间：2023-10-30 11:24:06

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能否解雇确诊新病毒肺炎的员工？

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1. 疫情期间，用人单位可以解雇员工，但应尽可能避免裁员或减少裁员。
2. 符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
3. 企业因疫情影响导致生产经营困难时，可通过与职工协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
4. 企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。若超过一个工资支付周期且职工提供了正常劳动，企业支付的工资不得低于当地最低工资标准。
5. 若职工没有提供正常劳动，企业应发放生活费，标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

2023-10-30 11:21:59

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法律分析：

一、对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工，企业不得解除劳动合同。对于因新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法相关规定与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，应顺延至相关期满或政府采取的紧急措施结束。

二、企业因受疫情影响导致生产经营困难时，应尽量通过调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，避免裁员。符合条件的企业可申请稳岗补贴。

三、企业停工停产期间，应按劳动合同规定支付职工工资。超过一个工资支付周期后，若职工提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；未提供正常劳动的，企业应发放生活费，标准按当地规定执行。

四、因疫情影响导致当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止原因消除之日起，仲裁时效继续计算。若仲裁机构难以按法定时限审理案件，可顺延审理期限。

五、各地人力资源社会保障部门应加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，确保职工合法权益得到保障。

2023-10-30 11:22:14

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对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工，如果劳动者无过错且未被依法追究刑事责任，用人单位一般不能够单方辞退劳动者。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此，对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工，在其医疗期内，用人单位不得单方解除劳动合同。

2023-10-30 11:24:06

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