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你好,公司在微信口头辞退我了,请问我明天还要不要接着去打卡上班
更新时间:2023-10-30 11:42:06
问题描述:
你好,公司在微信口头辞退我了,请问我明天还要不要接着去打卡上班
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如果辞退理由不合法,可以要求用人单位支付赔偿金
2023-10-30 11:40:05
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劳动关系
解除能口头通知,但必须在以下情形:非全日制用工;用人单位存在《
劳动合同法
》第三十八条情形之一;劳动者存在过失性辞退情形;其他。除法定情形外,解除劳动关系必须书面通知用人单位或者劳动者。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2023-10-30 11:40:26
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劳动者收到公司解除
合同
的通知书后可以与公司协商,不同意解除劳动合同的可以申请调解组织调解;协商或者调解没成功的,可以向
仲裁
委员会申请仲裁。同意解除劳动合同到公司人事部门办理离职手续。
法律依据:
《
劳动争议
调解仲裁法》第四条
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2023-10-30 11:42:06
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