月休4天，上班了12.5天，怎么算工资？

更新时间：2023-10-30 13:16:04

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26天制工作31天的，用人单位需要支付劳动者约定的基本工资以及相对应的加班工资。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-10-30 13:13:56

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月休四天的工资计算方法：

1. 正常工作日的工资按照劳动合同的约定来计算。
2. 日常加班的工资按照正常工资的一点五倍来计算。
3. 在休息日加班且无补休的工资，则按正常工资的二倍来计算。
4. 在法定节假日加班的工资，则按正常工资的三倍来计算。

以上内容是基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，具体计算方式需根据劳动合同的约定及法律规定进行。

2023-10-30 13:14:05

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工作日加班到晚上11点，工资的计算标准如下：

1. 不能低于平时工资的1.5倍。
2. 计算基数劳动合同有约定的按照约定；劳动合同没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商；无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。

有下列情形之一的，用人单位应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

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