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签订三方协议，已在公司实习半个月，但还没有到实习期结束，现在想辞职，这是违约，支付违约金
更新时间：2023-10-30 14:52:05
问题描述：
签订三方协议，已在公司实习半个月，但还没有到实习期结束，现在想辞职，这是违约，支付
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一般情况下不用交违约金。违约金是在劳动
合同
中写明的部分，实习期是没有签订劳动合同的，因此不用交违约金。但如果签订实习协议，协议中约定了违约金，则需要承担
违约责任
。
法律依据：《
劳动合同法
》第37条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
2023-10-30 14:50:43
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法律分析：实习期需要支付违约金，是能够辞职。
法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法
》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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签了三方协议不想去了，需要支付违约金吗
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签订三方协议已经在公司实习半个月了，但是实习期结束前，现在想辞职。这是违约吗？你必须支付违约金吗？
法律分析：一般情况下不用交违约金。违约金是在劳动合同中写明的部分，实习期是没有签订劳动合同的，因此不用交违约金。但如果签订实习协议，协议中约定了违约金，则需要承
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实习期离职要交违约金吗
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劳动者在什么情况下辞职要交违约金？
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签了三方协议，到公司实习半个月，但是还没到实习期结束，现在想辞职，这是违约吗，要不要交违约金？
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请问实习生未到实习期想离职了，但是公司合同上未到离职期限走了需要赔付违约金怎么办
劳动合同没到期，辞职的话一般不需要赔偿违约金。若劳动者与用人单位签订竞业限制条款或服务期的，劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
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法律分析：一般情况下不用交违约金。违约金是在劳动合同中写明的部分，实习期是没有签订劳动合同的，因此不用交违约金。但如果签订实习协议，协议中约定了违约金，则需要承
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