老板拖欠工资，约定15发工资。到目前为止，30号还没有发一半的工资

更新时间：2023-10-30 14:56:05

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老板拖欠工资，劳动者可以与其协商，约定明确的支付工资的日期。如果协商不成，劳动者可以选择去劳动局投诉，由劳动局责令其限期支付。此外，劳动者还可以申请调解组织、劳动仲裁委等来处理此类问题。当用人单位存在未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费或解除或终止劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿等情形时，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能要求支付差额部分。如果用人单位逾期不支付，则会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，当用人单位与劳动者发生劳动争议时，双方可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼，也可以选择协商解决。

2023-10-30 14:53:53

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拖欠工资是指用人单位在无正当理由的时候，到了约定的发工资时间却没有发工资。一般来说，遇到拖欠工资的，最好的处理方式就是提起劳动仲裁或者向劳动保障行政部门举报。

用人单位有以下行为之一，将被劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，用人单位需按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

2023-10-30 14:54:11

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老板拖欠工资，劳动者有权采取以下措施：

1. 与老板协商，约定一个双方都同意的支付期限和支付方式。
2. 若协商无果，劳动者可以去劳动局举报、投诉。
3. 可以申请劳动仲裁，或依法申请支付令。

用人单位若存在以下情形，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿：

1. 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准。
3. 安排加班但未支付加班费。
4. 解除或终止劳动合同后，未依法向劳动者支付经济补偿。

此外，若用人单位逾期不支付上述款项，将被责令按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

用人单位与劳动者发生劳动争议时，双方可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以选择协商解决。

2023-10-30 14:56:05

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