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我在单位做了9年,前面3年签了合同,现在一部分人要换公司了,现在的单位也不要我,该怎么赔偿
更新时间:2019-06-15 15:33:55
问题描述:
我在单位做了9年,前面3年签了
合同
,后面6年没签,现在一部分人要换
公司
了,我上下班不方便不能做了,现在的单位也不要我,该怎么赔偿
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1、单位严重违法,
劳动合同法
规定,建立
劳动关系
一个月内应该签订
劳动合同
;
2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你
经济补偿
金、双倍工资等,
3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,
4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。
2019-06-15 15:28:04
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用人单位
没有和
劳动者
签订劳动合同,劳动者可以申请
劳动仲裁
,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。劳动仲裁的时效是一年,劳动者应在时效内申请劳动仲裁。
1、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息(部分地区需要提供)。立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书。
劳动仲裁委不收费;
2、
劳动争议
,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险。
2019-06-15 15:29:18
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《劳动
合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2019-06-15 15:33:55
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