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生育津贴到账后,单位会不会从中扣除社保费用
更新时间:2019-06-15 15:47:28
问题描述:
生育津贴
到账后,单位会不会从中扣除
社保
费用
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单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭
女职工
的生育凭证,到
生育保险
基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
劳动者与用人单位因工资支付发生
劳动争议
的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
《
劳动合同法
》
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。
2019-06-15 15:41:26
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个人缴纳社保可以领取生育津贴的。
但产假期间公司发放的
工资
和社保局发放的生育津贴不能同时享受;
如果单位有交社保,产假期间
企业
无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育
保险
基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
但是,若企业为职工缴纳的生育
保险费
基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;
2019-06-15 15:45:49
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根据《
社会保险费
征缴暂行条例》规定,新成立的企业应当自成立之日起30日内,持营业执照或者登记证书等有关证件,到
社会保险
经办机构办理社会保险登记。社会保险经办机构审核后,发给社会保险登记证件。
社会保险登记内容包括:单位名称、住所、经营地点、单位类型、
法定代表人
或者负责人、开户银行账号以及国务院
劳动保障
政部门规定的其他事项。
2、办理好缴费登记手续后,缴费单位应当在每月1日至15日内,按社会保险经办机构指定的日期缴纳社会保险费。
本单位职工个人应当缴纳的社会保险费,由单位从职工本人工资中扣除后代为缴纳。
2019-06-15 15:47:28
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