24小时休息24小时，无节假日，绩效工资，不想干可以申请劳动仲裁赔偿吗？

更新时间：2023-10-30 19:16:04

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因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，可以申请劳动仲裁。

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 法律、法规规定的其他劳动争议。

2023-10-30 19:13:49

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法律分析：可以申请劳动仲裁。仲裁结果，一般是公司违约。但出现这个结果之后，最好还是从公司取得补偿后很快离开这家公司。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-10-30 19:14:07

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劳动仲裁加班费的补偿方法如下：
1. 安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作且不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
4. 对于计件工资，若超过每天8小时或每周40小时而完成的计件任务，且单位已支付100%的工资但未支付额外的50%，应将该部分补充支付给员工。
5. 综合工作制和不定时工作制允许企业因生产特点或工作性质等，在一段时间内进行连续生产或工作，并采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，以确保职工的休息休假权利和完成生产、工作任务。

发生劳动争议时，当事人可以选择协商、调解或仲裁等方式解决争议。若不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解；若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-10-30 19:16:04

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