暑假工未做到一个月有工资吗

更新时间：2023-10-30 19:18:05

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法律分析：暑假工不给工资，如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁；没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。因此，暑假工不给工资可以向劳动监察部门进行举报，要求发还工资，并给予相应赔偿。

具体来说，用人单位存在以下行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

2023-10-30 19:15:54

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法律分析：暑假工发工资时间要看跟老板如何约定。而且暑假工不能构成劳动关系，如果权益受到侵害，可以通过诉讼解决。如果提起诉讼，必须满足下列条件：

1. 原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
2. 有明确的被告；
3. 有具体的诉讼请求和事实、理由；
4. 属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

2023-10-30 19:16:09

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法律分析：没合同暑假工一般按双方约定的方式结工资。通常是计算日薪。对于未签订合同的暑假工，讨薪的步骤包括：

1. 收集好工作记录和工作时长的证据。
2. 首先尝试与用人单位进行协商。
3. 若协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁。
4. 若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

此外，根据法律规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。

2023-10-30 19:18:05

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