你好，超市主管乱开除人，第一个没有犯错的人被开除

更新时间：2023-10-30 20:14:04

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具体犯错情况协商不成申请劳动仲裁

2023-10-30 20:12:02

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老板不可以随便开除员工。如果老板随意开除员工，员工可以到当地劳动监察部门申请劳动仲裁。违法开除员工，以经济补偿为标准支付两倍赔偿金；过失性辞退不需要赔偿；经济性裁员除支付经济补偿外，额外支付一个月工资；其他情形支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动者要先和用人单位协商，协商无果，可以采取以下法律手段来解决：

1. 向当地劳动保障监察机构投诉举报，举报电话12333；
2. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请；
3. 诉讼途径。经劳动仲裁的案件，任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；是经仲裁后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；劳务欠款可直接向法院提起民事诉讼。

至于具体的解雇情形和支付经济补偿的情况，可参考《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职并造成重大损害、被依法追究刑事责任等。而用人单位需要向劳动者支付经济补偿的情形包括：劳动者依照《劳动法》第三十八条规定解除劳动合同、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致、用人单位依照《劳动法》第四十条规定解除劳动合同等。

2023-10-30 20:12:11

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1. 和领导吵架被开除，且没有补偿。如果是因为辱骂上级的行为严重违反了用人单位的规章制度，那么单位属于正常解除合同，劳动者不能要求用人单位支付赔偿金。
2. 经济补偿金通常是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3. 根据我国相关法律规定，如果劳动者严重违反了用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。

请注意，上述内容仅基于提供的信息进行概括，并不构成法律建议。如有需要，请咨询专业律师或法律机构。

2023-10-30 20:14:04

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