怎么仲请劳动仲裁

更新时间：2023-10-31 02:42:00

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申请劳动仲裁流程如下：

1、从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向仲裁委员会提出申请并提交申请书；
2、等待仲裁委员会通知开庭时间；
3、参加庭审；
4、劳动仲裁会在四十五日内审结，最长不超过六十日。

注意事项：

1. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 仲裁庭裁决劳动争议案件，通常应在四十五日内结束。如遇案情复杂需要延期的情况，需经劳动争议仲裁委员会主任批准，并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。如果逾期未作出仲裁裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼。

2023-10-31 02:41:15

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劳动仲裁资料为：
1、申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。
2、申请人身份证明。
3、劳动关系证明，如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。
4、被申请人身份证明。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-10-31 02:41:33

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劳动者如果要申请劳动仲裁，需要依法准备仲裁申请书及其副本，并收集相关证据材料，向有管辖权的仲裁机构提出申请。申请的有效期限一般是一年之内。在劳动争议中，当事人有责任对自己提出的主张提供证据。如果与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理，用人单位应当提供；如果用人单位不提供的，将承担不利后果。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应提交书面申请，并按被申请人人数提交副本。如有书写困难，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记录并告知对方当事人。

2023-10-31 02:42:00

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