我是计件工资,每天加班3个小时,我想离开,但不想提前30天,提前一个月,我可以直接离开吗?

更新时间:2023-10-31 02:47:26
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我是计件工资,每天加班3个小时,我想离开,但不想提前30天,提前一个月,我可以直接离开吗?
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    当然可以离职。公司不能强制要求员工加班。每天加班不能超过三小时,而每月加班不能超过36小时。按劳动法规定,员工离职要提前一个月写离职申请。但是如果你铁了心要走,可以与公司进行协商,最快当天就可以走了。法律依据:
    2023-10-31 02:47:02
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    劳动合同法规定,只要提前30天以书面形式提出辞职,到时就可以走了,如果用人单位扣除工资,属于违法,建议你保留好证据,到劳动部门申请解决。
    法律依据:
    2023-10-31 02:47:10
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    这个涉及到两个问题,第一个问题是提前30天告知,以后还能工作一个月吗?这是不可以的,因为公司公司已经提前了30天告诉你,就是让你准备着手去找新的工作,这个时候30天到期,以后公司可以直接辞退你,且不用支付任何经济补偿金,或者说经济赔偿金。
    第二个问题是你签订了一个合同,如果公司没有提前30天告诉你,突然说要和你解除劳动合同的话,这个时候单位是需要支付n+1得,这个n就是指你工作多少年支付你多少个月的经济补偿金加一就是那个代通知金,公司没有提前一个月告知你,所以说要支付一个月的工资,作为代通知金,方便你去找新的工作
    法律依据:
    2023-10-31 02:47:26
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希望离开,但合同上写着要提前30天,我想直接离开,不想做,能拿到工资吗?
劳动者离职提前走是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。法律依据:《中华人
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我已经连续加班三个月了。我不想继续加班。我想离开。我能不提前30天通知我就离开吗?
当然可以离职。公司不能强制要求员工加班。每天加班不能超过三小时,而每月加班不能超过36小时。按劳动法规定,员工离职要提前一个月写离职申请。但是如果你铁了心要走,
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本人提前一个月与领导书面辞职,但领导一直拖着不批,一个月后我可以直接离开吗?
员工如果以书面形式提出辞职申请,即使领导不批,一个月后也可以走人,但需要依法办理好工作交接。如果是在试用期的,要提前三日通知单位辞职,在三日后可以走人。法律依据
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我提前一个月和领导书面辞职,但是领导一直拖着不批。一个月后我可以直接离开吗?
辞职直接走,不可以。一般情形需要职工提前一个月告知用人单位,但在试用期只需要提前三天书面通知用人单位。同时,用人单位存在《劳动合同法》情形时,劳动者可以单方面解
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提前三十天离职,领导不批准,到期可以直接走人吗要是到期直接走人会扣除本月工资吗
提前一个月申请离职,公司应当批准,不能扣除你当月工资
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我是美团专门送的。我向我们站提出离职。车站规定提前45天离职,现在我提前有事要做。我能在本月10日前
建议按法律规定辞职,非试用期间,提前三十天递交辞职书,三十天后可以离职。
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债务追讨 1320
哈尔滨新建的异地中医医院拖欠了我们的工资。我想告诉劳动仲裁,是否能管理我们的工资
用人单位拖欠工资,劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住
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我们已经快两年没付了。我想告诉劳动仲裁,能不能管理好我们的工资
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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企业发生安全事故扣工人工资是否正常?
法律分析:认定为工伤之后,用人单位是不能扣工资的,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按
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