员工劳动合同到期，工作期间违反纪律规定，公司能否解除劳动合同并支付赔偿金？

更新时间：2023-10-31 06:26:05

问题描述：

员工劳动合同到期，工作期间违反纪律规定，对公司产生一定的不利影响。公司能和员工解除劳动合同吗？你需要支付员工赔偿金吗？

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劳动合同到期，劳动者若有法律规定的过错行为的，公司可以辞退员工，且不用支付经济补偿或赔偿；若没有过错行为，用人单位解除劳动合同的，要支付劳动者经济补偿。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-10-31 06:23:58

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法律分析：
要求公司支付赔偿金，通常按照劳动者的工作年限支付。如果劳动者在劳动合同期内无故被用人单位辞退，用人单位需要支付相应的赔偿。劳动者有权运用法律手段积极维护自己的权益。

具体分析如下：

1. 用人单位若违反法定条件解除劳动合同或故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门会责令其改正；若对劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。
2. 若用人单位招用尚未与原用人单位解除劳动合同的劳动者，导致原用人单位遭受经济损失，该用人单位需依法承担连带的赔偿责任。

2023-10-31 06:24:12

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1.用人单位违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金
2.用人单位与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按规定支付经济补偿
3.用人单位过失性辞退的，不需要支付经济补偿
4.补偿是按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：

2023-10-31 06:26:05

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