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无故辞退
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请问,公司因为员工能力不足而辞退,是否违法?
更新时间:2023-10-31 06:56:06
问题描述:
我们是小公司,所以工作说明书和制度不是很完善,但是有一些能力不足的记录,包括微信记录。我们想降薪,但是今天他不接受,只能因为能力不足而辞退
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您好,建议到劳动局投诉
2023-10-31 06:54:03
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不接受公司降薪可以要求经济赔偿,间接委婉的回复辞职。如果公司领导提出无故给劳动者降薪,劳动者要向单位索要书面文件作为
证据
。因为降薪属于单位单方面变更劳动
合同
,书面文件是劳动者提起诉讼,维护权利的有力证据。
:《中华人民共和国工资支付暂行条例》 第十八条法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行条例》 第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
企业调岗降薪怎么办
企业调岗降薪和单位协商。用人单位虽然有用工自主权,但是该权利却受到法律的严格限制,特别是对劳动者进行调岗、调薪时,必须与劳动者协商一致,否则即为无效。
在司法实践中,虽然用人单位往往会在劳动合同中约定“因生产经营需要调整劳动者岗位的,劳动者应无条件服从”或“劳动
合同履行
期间,用人单位有权调动或变更劳动者岗位”,但是该约定应属无效条款,因为调岗降薪是对劳动合同的根本变更。
2023-10-31 06:54:09
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公司降薪但不辞退不合法。员工的工资应当在劳动合同中约定,如果公司要降薪需要与劳动者协商一致,并签订书面变更劳动合同;如果用人单位无故降薪,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。法律依据:《
劳动合同法
》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-10-31 06:56:06
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