未成年人打暑假工老板有一部分工资不发

更新时间：2023-10-31 07:02:33

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遇到未成年暑假工不发工资的情况，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
1、向当地机构投诉举报。
2、向当地申请仲裁。未成年的合法权益受法律保护，用人单位不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的，即属于拖欠工资。法律依据：

2023-10-31 07:01:32

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首先可以和用人单位协商，协商不成，确定用人单位无故拖欠工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。对仲裁结果不满意的，可以向人民法院起诉。

劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-10-31 07:01:56

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法律分析：可以去劳动局仲裁或者监察投诉。老板除了要立即支付工资外，还要承担非法雇佣童工的责任。

根据法律规定，用人单位招用未满十六周岁的未成年人是被明确禁止的，除非在特定情况下如文艺、体育和特种工艺单位，且必须遵守国家有关规定并保障其接受义务教育的权利。同时，如果用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，如拖欠工资、不支付延长工作时间工资报酬等，劳动者有权向劳动行政部门投诉并要求支付相应的工资报酬、经济补偿以及可能的赔偿金。

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