在工厂做了三天有工资吗

更新时间：2023-10-31 08:42:09

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计算工厂工资的办法有两种：

1. 劳动者的月出勤天数乘以其固定月薪，然后除以应出勤天数；
2. 将劳动者的基本工资与绩效工资、奖金、津贴补贴和加班加点的工资等收入相加。

工资总额由以下六部分组成：

1. 计时工资；
2. 计件工资；
3. 奖金；
4. 津贴和补贴；
5. 加班加点工资；
6. 特殊情况下支付的工资。

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。

2023-10-31 08:40:28

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1. 劳动者工作五天也应当有工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。工作5天即拿5天工资，期间有周六或周日的，应该去除。
2. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3. 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

2023-10-31 08:40:46

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工资的计算方式主要有两种：

1. 按照计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等收入相加的总额来计算。
2. 按照劳动合同约定的工资标准，并计算出劳动者每月的实际出勤天数来进行计算。

工资总额由以下六个部分组成：

（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。

用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。同时，国家也发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者提供休息、休养和疗养的条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

2023-10-31 08:42:09

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