劳动合同未签，工作半年离职，是否需要提前一个月通知用人单位？

更新时间：2023-10-31 09:04:07

问题描述：

你好，我想问一下。第一，用人单位没有给我签合同，工作了半年。现在想离职，是不是提前一个月通知用人单位？第二，如果单位离职后不支付拖欠工资，需要准备哪些材料申请劳动仲裁？

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1、劳动者离职后，被拖欠工资申请劳动仲裁需提供的材料：
(1)申请书，包括申请人递交仲裁委的份数及留存情况；
(2)身份证明，申请人需携带本人身份证明并提交复印件；
(3)劳动关系证明，包括劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件；
(4)用人单位拖欠工资的证据，如欠条、工资支付凭证等。

2、申请人申请仲裁需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者的个人信息、用人单位的信息、仲裁请求及依据的事实和理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。书写确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

2023-10-31 09:03:00

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员工离职后，若发现用人单位拖欠工资，可以在知道拖欠之日起的一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可进一步向人民法院提起诉讼。以下情形均属于劳动争议调解仲裁法的适用范围：

1. 确认劳动关系的争议；
2. 劳动合同订立、履行、变更、解除和终止过程中的争议；
3. 因员工被除名、辞退或辞职、离职而产生的争议；
4. 涉及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护方面的争议；
5. 涉及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等经济方面的争议；
6. 其他由法律法规规定的劳动争议。

2023-10-31 09:03:09

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公司拖欠工资辞职后还能要，可以向仲裁机构针对劳动报酬的事项申请劳动仲裁。

具体来说，劳动者在辞职后，如果发现公司存在拖欠工资的情况，有权向相关的仲裁机构提出劳动仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资。这一行为是受到法律保护的，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备充分的证据和材料，以证明公司确实存在拖欠工资的行为，并说明具体的拖欠金额和原因。同时，劳动者还需要明确自己的诉求，即要求公司支付拖欠的工资。

总的来说，劳动者在辞职后发现公司拖欠工资时，有权通过法律途径来维护自己的权益，申请劳动仲裁是一种有效的解决方式。

2023-10-31 09:04:07

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