老板招童工，不付工资怎么办？

更新时间：2023-10-31 09:10:47

问题描述：

老板招童工，不付工资怎么办？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1279481 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

1. 企业招收童工不给工资，劳动者可以向劳动行政部门举报。该部门将责令企业支付劳动报酬，并按照每使用一名童工每月5000元的罚款标准给予处罚。对于情节严重的行为，市场监督管理部门有权吊销企业的营业执照。
2. 用人单位使用童工的，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月5000元的罚款标准给予处罚。特别是在使用有毒物品的作业场所使用童工时，将按照相关规定的罚款幅度，或每使用一名童工每月5000元的罚款标准，实施从重处罚。同时，用人单位需承担将童工送回原居住地的交通和食宿费用。
3. 根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条，非法招用未满十六周岁的未成年人的用人单位，将面临劳动行政部门的责令改正和罚款处罚。情节严重的，市场监督管理部门将吊销其营业执照。
4. 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但文艺、体育和特种工艺单位在特定条件下，可招用未满十六周岁的未成年人，但必须按照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利。

2023-10-31 09:07:46

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1022607 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1. 向劳动部门行政部门举报、投诉，该用人单位招用童工并且拖欠劳动报酬，劳动保障行政部门会进行处罚，并责令支付劳动报酬。
2. 劳动者可以向劳动行政部门投诉用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的情况，劳动行政部门应当依法处理。
3. 劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，人民法院应当依法发出支付令。
4. 如果用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，劳动行政部门会责令改正，并处以罚款；情节严重的，市场监督管理部门会吊销营业执照。

2023-10-31 09:08:14

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助267929 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

老板用童工又不给工资的处理方式：

1. 收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉；
2. 可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。

当用人单位存在以下情形时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

- 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
- 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
- 安排加班不支付加班费的；
- 解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的。

2023-10-31 09:10:47

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。