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想要咨询一下如果申请工作,公司收取押金并分配的工作和他介绍的不同押金能否收回?
更新时间:2023-10-31 11:06:08
问题描述:
想要咨询一下如果申请工作,公司收取押金并分配的工作和他介绍的不同押金能否收回?
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公司向员工收取押金是违法行为。如果员工遇到这样的情况,应该保留好相关证据,并向用工所在地的劳动保障监察机构投诉。一旦查实,劳动保障监察机构将责令公司限期退还押金,并会处以500元至2000元的罚款。此外,根据《
中华人民共和国劳动合同法
》的规定,用人单位违反规定向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。如果给劳动者造成损害,用人单位还需要承担赔偿责任。
2023-10-31 11:04:12
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1. 劳动法等法律规定严禁收取或变相收取押金,可以凭押金条申请
仲裁
要求其退还。
2. 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
3. 用人单位违反规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
4. 用人单位违反规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
5. 劳动者依法解除或者终止劳动
合同
,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照上述规定处罚。
2023-10-31 11:04:16
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法律分析:
1. 公司收取押金是违法的,不退还押金更是违法。在这种情况下,可以要求公司退还押金,并从收取押金之日起支付利息。
2. 公司不签订劳动合同同样是违法行为。从员工入职的第二个月开始,可以要求公司支付双倍工资。
请注意,以上内容仅供参考,并不代表实际法律建议。在处理此类问题时,建议咨询专业律师或法律机构,以确保自身权益得到妥善保护。
2023-10-31 11:06:08
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